合力文化的內(nèi)涵
合力為核心價值觀的企業(yè)文化，是奮發(fā)向上企業(yè)文化理念的核心、靈魂和基石，
是企業(yè)在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準(zhǔn)則。
合力文化的本質(zhì)
觀協(xié)調(diào)各種關(guān)系，形成組織合力，整合內(nèi)外部資源創(chuàng)造價值，使個人價值、集體
價值、社會價值得以共同實現(xiàn)。
合力文化的基本特征
開放、務(wù)實、合作、創(chuàng)造價值。
合力文化的企業(yè)核心價值觀遵循的基本原則
物的價值，即以人為本；集體價值高于個人價值，即以合為貴；社會價值高于企業(yè)價值，即以誠為重。
社會責(zé)任承諾
本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會責(zé)任聲明中的各項條款，并依據(jù)SA8000社會責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律
法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。
1、禁止使用童工，杜絕雇傭或支持使用童工行為。
2、禁止任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動。
3、公司致力于為員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，降低或消除工作中的危害隱患，定期為員工提供有效的培訓(xùn)。
4、尊重員工自由加入工會以及集體談判的權(quán)利。
5、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7、公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。
8、支付員工的平均薪酬不低于本地區(qū)最低工資水平(不包含加班和補(bǔ)貼)，可以滿足員工的基本生活需求。
尊重及支持SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善所承擔(dān)的社會責(zé)任。
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